Rajoy en Oviedo durante la campaña electoral ¿se creía lo que decía?, parece que no.
La enhorabuena es para todos los trabajadores, asalariados y desempleados que el pasado día 20 de noviembre votaron al Partido Popular. No es hora de llamarse a engaños, el programa estaba bien claro, sólo había que leerlo.
También quiero hacerla extensiva a los que desde diferentes foros y tribunas pidieron la abstención como forma de desencuentro con el sistema político en vigor. La mayoría no saben nada por su porpia inexperencia, pero a los que no les justifica esta disculpa hay que reclamarles la responsabilidad de haber llevado a los trabajadores españoles a esta situación.
El sistema político sólo se puede cambiar desde dentro, desde las tripas del sistema. Pero con políticos que cuando alcancen representación no se derechicen o utilicen su puesto para lograr fines personales o de partido, como reiteradamente hacen el PSOE e IU.
LAS DOCE MEDIDAS DEL PROGRAMA ELECTORAL DEL PP PARA LOGRAR UN "EMPLEO SEGURO Y FLEXIBLE PARA TODOS":
1/ Pondremos en marcha una reforma integral del mercado de trabajo que dé respuesta al drama social sin precedentes que representa un país con cinco millones de parados. Esta reforma integral supondrá un cambio coherente y coordinado de la contratación, la negociación colectiva, el sistema de relaciones laborales, la formación orientada al empleo y la intermediación.
2/ Simplificaremos la tipología de contratos laborales para reducir la temporalidad y dar expectativas de estabilidad, flexibilidad y seguridad a todos los trabajadores y empresas.
3/ Impulsaremos, de forma acompasada a la recuperación económica, la creación de un fondo de capitalización individualizado para cada trabajador que contemple la cobertura frente al desempleo y que favorezca la movilidad y la formación continua.
4/ Reformaremos la estructura y contenidos de la negociación colectiva de modo que cada materia se negocie en un ámbito territorial o sectorial óptimo para asegurar la competitividad económica, la sostenibilidad del empleo y la unidad de mercado. Tendrán prevalencia en cuestiones salariales y condiciones de trabajo los convenios o acuerdos de empresa que pacten los empresarios y los trabajadores.
5/ Promoveremos mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las condiciones de trabajo en las empresas que mejoren su adaptación a los cambios en los mercados y promuevan el mantenimiento del empleo.
6/ Permitiremos la cotización por el tiempo real de actividad profesional a aquellos trabajadores que ya coticen a jornada completa en el régimen general y que viene obligados a cotizar en el RETA a tiempo completo cuando realizan una actividad económica alternativa.
7/ Favoreceremos la adecuación de la regulación laboral a las necesidades específicas de autónomos y microempresas, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.
8/ Haremos efectivo el derecho individual a la formación permanente y la recualificación mediante la implantación de un bono formación, la apertura de la oferta formativa y la evaluación rigurosa de la efectividad de las políticas activas de empleo.
9/ Impulsaremos la reducción de los periodos de transición en el desempleo a través de la eficaz colaboración público-privada en los servicios globales de empleo, permitiendo la gestión integral de los servicios de intermediación, selección de personal, puesta a disposición de trabajadores, recolocación y formación tanto a trabajadores como a empresas.
10/ Reforzaremos los mecanismos de control y prevención para evitar los comportamientos abusivos que supongan un trato discriminatorio contra los trabajadores o un absentismo laboral injustificado.
11/ Promoveremos las medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar de todos los trabajadores, así como planes específicos de reinserción laboral reforzada para aquellos trabajadores que decidan reincorporarse al mercado de trabajo tras un periodo prolongado de inactividad por la atención a la familia. Impulsaremos el desarrollo del teletrabajo.
12/ Bonificaremos las cotizaciones sociales para los autónomos empresarios que contraten su primer trabajador no socio.
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